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回天新材離職股東違約“跑路套現(xiàn)”案宣判

來源:上海回天新材料有限公司  作者:編輯  日期:2015-11-3
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  2015年10月16日,又一個值得回天新材載入史冊的日子,隨著湖北省高院主審法官手中的法槌果斷落下,一場曠日持久的以上市公司依法訴五名離職股東違約“跑路套現(xiàn)” 維權(quán)案終于畫上圓滿的句號。

  本篇文章內(nèi)容由[中國幕墻網(wǎng)]編輯部整理發(fā)布:

  在本案審理中,有關(guān)法院人士還曾專門向有關(guān)專業(yè)機構(gòu)咨詢相關(guān)問題。據(jù)業(yè)內(nèi)專業(yè)人士透露,上市公司創(chuàng)業(yè)股東及高管,在公司上市后選擇快速套現(xiàn)或離職“跑路”十分普遍,雖然也有公司簽訂了如回天新材類似協(xié)議,但如此較真的尚無先例(不含同業(yè)禁止違約),回天新材上述訴訟,應(yīng)喚起相關(guān)人士對契約精神的尊重及對投資者的誠實信用。

  有知名學者表示,回天新材一案之所以備受關(guān)注,是其觸及了資本市場的一個“痛處”:上市公司董、監(jiān)、高辭職套現(xiàn)的問題。尤其是在創(chuàng)業(yè)板和中小板,市盈率高達五六十倍,客觀上誘使高管拋售股票。這既不利于上市公司核心團隊的穩(wěn)定,也給二級市場造成較大的信用透資。對于那些持有公司原始股且在上市之后即毀約、辭職套現(xiàn)的股東,僅有回天新材信守契約、據(jù)理力爭,堅定地說出了“不”!并不惜通過司法手段討回公道。

  現(xiàn)實社會中,公司上市后高管跑路,目前在法律上仍是一個空白地帶,履職協(xié)議的簽署,目的是在證券市場的起步階段,嚴控高管套現(xiàn)跑路、鉆法律空子;據(jù)業(yè)內(nèi)專家介紹,國內(nèi)也有一部分公司在上市之前,與股東簽訂過類似協(xié)議,但對于違反協(xié)議的情形,多數(shù)都是顧忌顏面,忍氣吞聲、內(nèi)部私了,“唯獨回天訴諸司法程序解決”;蛟S,對于公司而言,不是錢的問題,而是作為一個現(xiàn)代企業(yè),需要嚴明制度,信守承諾,這才有利于公司長遠發(fā)展,才是對社會和廣大投資者真正負責。

  值得慶幸的是,回天股權(quán)訴訟案件勝訴,在很大程度上矯正一部分人認識誤區(qū),在公司內(nèi)部統(tǒng)一了思想,樹立了正氣,增強了公司凝聚力和社會信譽度。2014年公司經(jīng)營業(yè)績大增、營收首次突破十億元大關(guān),增長達42.56%,凈利潤突破一個億;創(chuàng)歷史最好水平。公司非公開發(fā)行股票認購踴躍、近150名管理技術(shù)關(guān)鍵人報名認購,大大超出限購指標,高層管理人員自覺簽訂一致行動人協(xié)議,承諾股票鎖定三年,解禁后繼續(xù)至少保留30%以上股份,旨在促進公司的長期穩(wěn)定發(fā)展;今年,公司經(jīng)營在外部市場形勢低迷困難中,營收仍然保持了持續(xù)增長勢頭,各項投資和管理項目順利實施,科研和新產(chǎn)品異彩紛呈,大客戶戰(zhàn)略捷報頻傳,人才招聘引進大豐收,兩年來有近160名各類專業(yè)技術(shù)人才(其中名校碩士、博士生近50人)加盟回天。

  公司在經(jīng)過這場訴訟風雨后,正氣上揚,人心思定;目標統(tǒng)一,信心百倍;正朝著一個更宏大目標邁進。

  四、回天維權(quán)勝訴引發(fā)的思考

  據(jù)法院判決書提供的信息,截止2015年10月,經(jīng)省、市兩級人民法院庭審、判決、被回天新材依法提起的五起訴訟案件,已全部獲得公正判決與調(diào)解,公司依法追索的賠償絕大部分款項已悉數(shù)到賬(僅許某一案賠償款有待轉(zhuǎn)股結(jié)算)。至此,2014年以來涉及公司股權(quán)糾紛的全部訴訟案已全部落下帷幕;公司因此也可以輕裝上陣,全身心投入到生產(chǎn)經(jīng)營中去。

  進入2015年之后國內(nèi)A股市場又相繼掀起了新一輪的高管離職大潮,據(jù)權(quán)威媒體披露數(shù)據(jù),今年以來已有超過350家上市公司高管離職,共涉及400多位高管,從已經(jīng)辭職的高管隊伍組成來看,基本涵蓋了上市公司經(jīng)營層的各個職位,

  為套現(xiàn)而離職。一夜之間就可成為千萬富翁甚至億萬富翁。這嚴重扭曲了國家對上市公司的改革發(fā)展本來愿望;而社會公眾從這種高管離職現(xiàn)象中誤讀為,如果持有本公司股票的高管離職,就容易理解為“高管層對公司發(fā)展前景失望”,這只股票就會“看空”,于是極易引發(fā)投資者紛紛拋售這只股票,進而造成股市大盤震蕩。

  作為上市公司的高管,無論何種理由,利用目前證券法規(guī)中的空白和不完善,披上合法的外衣,堂而皇之地謀取私利;置公司和投資人利益和當初上市時的承諾于不顧、迫不及待地將紙上富貴變?yōu)楝F(xiàn)實,不免令人失望;靥煨虏臍v時近兩年的股權(quán)糾紛訴訟案雖然最終依法得到公正判決,并挽回了一些損失,但是也耗費了企業(yè)大量的精力和社會資源,在痛定思痛中引發(fā)社會太多的思考。

  對此,著名財經(jīng)評論人葉檀曾一針見血地指出:“高管減持套現(xiàn)確實會給市場帶來比較大的沖擊,在目前的情況下,這種行為可以肯定講會給中小板和創(chuàng)業(yè)板造成系統(tǒng)性的風險,同時造成社會資源的極大浪費!

  面對這樣的情形,呼吁全社會和政府有關(guān)部門,努力改造和完善這個規(guī)則機制,同時加大上市公司的管控約束力度,才能有效遏制繼續(xù)蔓延的上市公司高管“跑路套現(xiàn)”的尷尬被動局面;靥煨虏囊云鋱载懖磺囊庵竞陀掠谔剿鞯木裼忠淮纬蔀椤伴_拓者”,但愿此案能提供給中國經(jīng)濟改革和證券法制建設(shè)一些積極借鑒和深刻思考。

*文章中的部分數(shù)據(jù),由 上;靥煨虏牧嫌邢薰 提供。
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  • 現(xiàn)在幕墻設(shè)計就像吃快餐,目的是加班加點完成任務(wù),而不管成本與工藝,所以你干3年5年,水平還是提高不了。
    至于幕墻設(shè)計人員的薪水完全是犧牲身體、休息、睡眠換來的,5000還是8000無可非議。
    來自 61.141.145.197 的讀者對幕墻設(shè)計人員流動現(xiàn)狀的評論
  • 硅寶質(zhì)量真實.可靠,上市公司的責任得到監(jiān)管.
  • 分析得比較到位,這些報告指標要的不是精度是趨勢,對企業(yè)的發(fā)展定位很有幫助!
    來自 182.135.64.76 的讀者對2012-2013年中國建筑幕墻行業(yè)分析報告的評論
  • 這個曹氏有機復(fù)合材料,不知到底是真還是假呀?有去參觀和學了這一技術(shù)的同胞們希望您誠懇地留言幾句好嗎?切切
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  • 此玻璃幕墻橫梁連接系統(tǒng)做的測試是重力荷載方向的受力荷載的測試,做幕墻的都知道最不利的荷載應(yīng)該是負風壓。這套系統(tǒng)的負風壓受力情況最差。這種開腔橫梁系統(tǒng)與角片連接的開腔橫梁系統(tǒng)比較,兩者差不多,并無絕對優(yōu)勢。只是通過另一種不同的方式實現(xiàn)橫梁連接。
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  • 很好的一篇文章,但商家為了經(jīng)濟利益,很難實用,只有設(shè)計,施工,加工分家!
    來自 114.248.152.102 的讀者對天然石材幕墻色差控制方法的評論
  • 這篇文字寫的很好,把中小玻璃深加工企業(yè)的現(xiàn)狀及困境都一一列舉出來,本人也在這類企業(yè)任職三年,與作者有同感。中小玻璃加工企業(yè),希望挖一些大企業(yè)的專業(yè)人員來任職,但是人來了,也給了重要的職位,但是真正運作的過程中,老板依然要按自己的工作習慣,價值觀來行事,所以盡管老板花"高新",請"能人",卻沒有真正起到能人的作用,企業(yè)的問題依然沒解決,最后人還是會一撥撥地更換。希望作者這篇文章能有更多人看到,就會有更多人受益。作為同行,頂一個!
    來自 123.151.185.220 的手機版讀者對中小玻璃深加工企業(yè)之殤的評論
  • 支持主任在工作報告中的觀點,面對新機遇,迎接新挑戰(zhàn),讓我們共同努力,為了我國門窗幕墻明天更美好。
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