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成都基地
武漢生產(chǎn)基地
東莞生產(chǎn)基地
北京總部基地二期
江河幕墻在北京、上海、廣州建有國內(nèi)一流、全球領(lǐng)先的大型生產(chǎn)制造基地，均配置了最先進、最完備的幕墻及鋁合金門窗生產(chǎn)流水線。依托快捷的物流系統(tǒng)，江河幕墻力求為全球工程業(yè)主提供高品質(zhì)的幕墻產(chǎn)品與服務(wù)。
單元體組裝
單元體幕墻生產(chǎn)線
江河幕墻擁有數(shù)十條全自動單元體幕墻生產(chǎn)線，單元體在生產(chǎn)線上完全實現(xiàn)流水式生產(chǎn)，所有玻璃面材、邊框的加工裝配均實現(xiàn)機械組裝，自動傳輸，極大地提高了組裝精度和生產(chǎn)效率。
無塵注膠
構(gòu)件式幕墻（詞條“構(gòu)件式幕墻”由行業(yè)大百科提供）玻璃注膠生產(chǎn)線
江河幕墻在全球首家應(yīng)用構(gòu)件（詞條“構(gòu)件”由行業(yè)大百科提供）式幕墻玻璃注膠輸送線，自動化程度極大提高。該生產(chǎn)線全長36 米，中部為全自動可旋轉(zhuǎn)注膠臺，注膠過程中結(jié)構(gòu)膠的流量可適時控制，整個注膠間環(huán)境潔凈、無粉塵油污，有效提高結(jié)構(gòu)膠的利用率和注膠質(zhì)量。
北京總部新基地生產(chǎn)車間
上海生產(chǎn)基地
廣州總部新基地生產(chǎn)車間
江河幕墻成功實現(xiàn)了工廠化、模塊化、程序化的流水線作業(yè),同時更保持了這樣一種傳統(tǒng)——下一道生產(chǎn)工序就是上一道生產(chǎn)工序的客戶。
小編小斌認為：從生產(chǎn)基地不難看出這是能與行業(yè)老大遠大幕墻起鼓相當，為啥大項目總是這兩家爭奪，直觀的實力擺在大家面前。小型公司在大項目面前，可能會失去規(guī)模生產(chǎn)基地的優(yōu)勢，但可有一句話說的好，有多大能力最多大事情，只要把自己能把握的項目接下來，公司總是在不斷向前發(fā)展，雖然不能一下吃下一個胖子，但隨著實力壯大，總有一天能水滴石穿。
公司戰(zhàn)略
“標準化、系統(tǒng)化、全球化”的發(fā)展戰(zhàn)略
——標準化，即標準化的技術(shù)和管理。公司的標準化不僅僅是設(shè)計的標準化，還有管理的標準化。標準化要應(yīng)用到項目管理、營銷管理、商務(wù)管理、人力資源管理、財務(wù)管理等各個系統(tǒng)環(huán)節(jié)，讓標準化最終貫徹到企業(yè)運行的各個方面。在今后的工作中，把標準化作為一個很重要的戰(zhàn)略方向去推進。
——系統(tǒng)化，即系統(tǒng)化的產(chǎn)品和事業(yè)方向。江河幕墻的系統(tǒng)化包含兩個方面的理念：一是公司要將十三年來在幕墻上沉淀的價值和精髓提煉出來，研發(fā)和推行系統(tǒng)化的技術(shù)、模塊化的生產(chǎn)、傻瓜式的安裝，實現(xiàn)幕墻產(chǎn)品的系統(tǒng)化。二是要以系統(tǒng)化的事業(yè)方向，把公司幕墻行業(yè)獨有的系統(tǒng)化經(jīng)驗復(fù)制到其他相關(guān)行業(yè)，最終形成一個新型綠色建筑系統(tǒng)，實現(xiàn)系統(tǒng)創(chuàng)造、集成建設(shè)。
——全球化，即全球化的業(yè)務(wù)。由公司之前的國際化戰(zhàn)略拓展到全球化戰(zhàn)略。未來公司的業(yè)務(wù)目標是要布局全球市場，讓公司的產(chǎn)品逐步深入到全球各個國家，充分利用全球業(yè)務(wù)的市場和資源，不依賴于單一國家、單一市場，避免因單一國家、單一區(qū)域市場的不利因素給公司業(yè)務(wù)帶來巨大影響。
市場布局
胸懷全球，順勢而為 ，堅持國際化發(fā)展戰(zhàn)略，走市場多元化道路
海外市場布局：東南亞(含港澳)、中東(海灣六國)、資源型國家市場(澳洲、加拿大等)、新興國家市場(印度、巴西、俄羅斯等)，以及歐美等發(fā)達國家市場。
中國大陸市場布局：泛環(huán)渤海、長三角、珠三角三大經(jīng)濟圈及中西部等四大區(qū)域，逐步向二三線城市延伸，深耕本土市場。
小編小斌認為：從遠大、江河等一等一的企業(yè)不難看出，它們目標市場是全球市場。這也是值得國人慶幸的，驕傲的!希望它能帶領(lǐng)中國幕墻行業(yè)走的更遠。對于自己的公司可能無法做到，但可以細分市場，把細分做好，先穩(wěn)定下來自己的市場，然后圖發(fā)展大計，這是一個由小到大的一個市場過度。
資質(zhì)榮譽
全球最具有影響力的工程
人才管理
才納全球 擇賢而任
以事業(yè)留人, 精彩員工職業(yè)生涯, 是江河幕墻對員工發(fā)展的鄭重承諾; 注重能力, 張揚個性,崇尚團隊精神, 是江河幕墻人力資源理念的最好詮釋; 創(chuàng)造富有靈感、充滿激情的工作生活環(huán)境, 是江河幕墻倡導(dǎo)的人文精神; 江河幕墻, 能讓有志者的個人價值得以充分展現(xiàn),能讓有為者的職業(yè)生涯更趨豐滿。 江河人行為準則:" 追求績效、精通專業(yè)、擁抱變革、坦誠溝通“。
高素質(zhì)人才
隨著全球化發(fā)展步伐的加快, 江河幕墻培養(yǎng)打造了“復(fù)合型、專家型”各類幕墻管理和技術(shù)人才。目前, 江河幕墻擁有各類專業(yè)技術(shù)人才數(shù)千名, 其中80% 以上都是來自“211 工程”院校的畢業(yè)生。
國際化團隊
江河幕墻吸納了大批國內(nèi)外優(yōu)秀技術(shù)人才加盟。同時, 江河幕墻與國內(nèi)外知名設(shè)計機構(gòu)與顧問公司建立長期合作和戰(zhàn)略伙伴關(guān)系, 系統(tǒng)提升并打造了一支成熟兼具國際一流水準的合作團隊。
移民文化
在努力提升人才競爭力過程中, 江河幕墻廣泛吸納國內(nèi)外各類優(yōu)秀技術(shù)人才加盟。來自世界各地的中外員工孕育了江河幕墻兼容并蓄的“移民文化”, 成就了江河幕墻力爭上游的優(yōu)秀基因。
“雙贏”的職業(yè)發(fā)展
江河幕墻積極致力于員工個人能力的培養(yǎng)和開發(fā), 定期實施一系列的集團規(guī)模培訓(xùn), 如始業(yè)培訓(xùn), 技術(shù)與管理人員專業(yè)培訓(xùn), 江河幕墻特有的“導(dǎo)師制”在崗培訓(xùn)等, 將業(yè)務(wù)需要的人才培養(yǎng)成為行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先水平, 實現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏發(fā)展。
有為即有位
江河幕墻秉承著“事在人為, 可為敢為即有為”,“向雷鋒學(xué)習(xí), 絕不讓雷鋒吃虧”的用才擇人理念, 不拘一格地啟用優(yōu)秀的年輕人, 讓他們在職業(yè)的平臺上充分展示并創(chuàng)造人生價值。在江河幕墻, 有為即有位。
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