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門窗幕墻企業(yè)中這樣的人,立即開(kāi)除,要狠,要快,絕不手軟!

來(lái)源:中國(guó)幕墻網(wǎng)收集整理  作者:編輯  日期:2016-8-19
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  在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)是在一群平庸之輩的手中得以發(fā)展壯大。人才就是企業(yè)的生命力,就是企業(yè)的新鮮血液和活的靈魂,這已經(jīng)成為人們的共識(shí)。而作為門窗幕墻行業(yè),企業(yè)家應(yīng)該如何選拔和錄用人才呢?

  中國(guó)幕墻網(wǎng)ALwindoor.com開(kāi)篇的話:

  唐代著名政論家趙蕤在他的《長(zhǎng)短經(jīng)》一書中說(shuō):“得人則興,失人則毀。故首簡(jiǎn)才,次論政體也。”意思是說(shuō):任何的事業(yè),得到人才就能興旺,失去人才就會(huì)失敗。所以要先注意人才的收攬,其次才能談及制度的建立。一個(gè)王朝的興亡更替,和統(tǒng)治階層是否注意收攬和重用人才有著直接的關(guān)系。同樣,在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)是在一群平庸之輩的手中得以發(fā)展壯大。人才就是企業(yè)的生命力,就是企業(yè)的新鮮血液和活的靈魂,這已經(jīng)成為人們的共識(shí)。而作為門窗幕墻行業(yè),企業(yè)家應(yīng)該如何選拔和錄用人才呢?請(qǐng)看中國(guó)幕墻網(wǎng)為您整理的“5類人用不得”和“比能力更重要的12種品格”。

  一、道德品質(zhì)存在缺陷之人不能用。(小人不能用)

  當(dāng)今社會(huì),我們?cè)谠u(píng)論一個(gè)人的好壞時(shí),首先看到的是他的道德素養(yǎng)。這方面界定這個(gè)人的為人本質(zhì)。一個(gè)道德本質(zhì)不行、差的人,我們統(tǒng)稱為小人。

  小人的本質(zhì)表現(xiàn)為:自私、自利、心腸歹毒、陰險(xiǎn)、夸夸其談、虛話、場(chǎng)面話、假話連篇等等……這樣的人是無(wú)論如何不能做出有正能量的事情出來(lái)的。如果,他目前看似在走正兒八經(jīng)道路,那么遲早會(huì)把他本來(lái)的目的、嘴臉露出來(lái)的。

  所謂“日久見(jiàn)人心,路遙知馬力”就是如此道理。遲早是廠、幕墻公司、材料生產(chǎn)企業(yè)團(tuán)隊(duì)的壞蘋果,把你的團(tuán)隊(duì)帶入萬(wàn)劫不復(fù)之深淵。此類人絕對(duì)不能用。

  二、一個(gè)不懂得感恩之人不能培養(yǎng)。(“白眼狼”類之人不能用)

  要“閱”清楚此類人,只要看他在幾次關(guān)鍵的事件中的面對(duì)態(tài)度,就能充分體現(xiàn)出他“白眼狼”的本質(zhì)。不懂得感恩之人,自然不會(huì)感恩自己的平臺(tái),也不會(huì)去感恩曾經(jīng)對(duì)他支持和幫助的任何人。自然而然他也不會(huì)成“器”。

  此類人往往都認(rèn)為自己本來(lái)就是很有本事的(自負(fù)),自己認(rèn)為自己所得的一切都是理所當(dāng)然的,把自己的成績(jī)都會(huì)全部當(dāng)作自己努力而得來(lái)的。他會(huì)忘記自己一路走來(lái)別人對(duì)他的提攜、苦心教導(dǎo)。自然就不會(huì)心存感恩了!

  一個(gè)如此“白眼狼”之人,哪怕他能力再?gòu)?qiáng),相信也不會(huì)有一個(gè)上司、老板會(huì)去對(duì)他作如何培養(yǎng)。

  三、一個(gè)本身素質(zhì)不高,但又缺乏接受他人調(diào)教之人,不值得去培養(yǎng)。(固步自封之人不堪培養(yǎng))

  本身素質(zhì)不高,包含文化素質(zhì)、專業(yè)技能素質(zhì)。這些都可以后天通過(guò)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)提高。但是,如果不能深刻認(rèn)識(shí)到自己的缺陷,也無(wú)虛心接受及改變之人,不堪培養(yǎng)及任用。

  四、接受能力、領(lǐng)悟能力不高之人,不堪培養(yǎng)。(“朽木”之人不能培養(yǎng))

  “他山之石,可以攻玉”,是塊好的玉石材料才可以雕刻成玉器出來(lái)。朽木是難成材的!

  一個(gè)不夠“醒目”的下屬是很難委以重任的。帶這樣的下屬只會(huì)讓上司身心俱疲。往往他做錯(cuò)了,他還覺(jué)得無(wú)辜。這種人,只適合做簡(jiǎn)單、重復(fù)的工作且需多關(guān)注。不堪大用。

  五、一個(gè)沒(méi)有忠誠(chéng)度而言之人是不能任用的(“墻頭草”之人不堪任用)

  站在公司、老板的角度而言,公司的職員必須對(duì)公司忠誠(chéng),不能做損害公司、老板的利益。同時(shí),也不能漠視損害公司、老板利益的現(xiàn)象存在。站在上司的立場(chǎng),不能容忍的是下屬對(duì)自己的背信棄義。

  此類人,今天可以為了自己利益依附于A,明天可以為了自己利益照樣依附于B.此類立場(chǎng)不堅(jiān)定之人,不堪任用。

  能力很重要,可有一樣?xùn)|西比能力更重要,那就是人品。

  人品,是人真正的最高學(xué)歷,是人能力施展的基礎(chǔ),是當(dāng)今社會(huì)稀缺而珍貴的品質(zhì)標(biāo)簽。人品和能力,如同左手和右手:

  單有能力,沒(méi)有人品,人將殘缺不全。人品決定態(tài)度,態(tài)度決定行為,行為決定著最后的結(jié)果。人品意義深遠(yuǎn),沒(méi)有人會(huì)愿意信任、重用一個(gè)人品欠佳的員工。

  好人品已成為現(xiàn)代人職業(yè)晉升的敬業(yè)標(biāo)桿與成功人生的堅(jiān)實(shí)根基。

  比能力更重要的12種品格

  第一、忠誠(chéng)

  站在公司的立場(chǎng)上思考問(wèn)題,忠心維護(hù)公司的利益,在誘惑面前經(jīng)得住考驗(yàn)。

  第二、敬業(yè)

  工作的目的不僅僅在于報(bào)酬,提供超出報(bào)酬的服務(wù),樂(lè)意為工作做出個(gè)人犧牲。

  第三、自發(fā)主動(dòng)

  不要事事等人交待,從“要我做”,到“我要做”,主動(dòng)做一些“分外”事,先做后說(shuō)。高要求:要求一步,做到三步。

  第四、負(fù)責(zé)

  責(zé)任的核心在于責(zé)任心,把每一件小事都做好。一諾千金,絕對(duì)沒(méi)有借口,讓問(wèn)題的皮球止于你,不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò)

  第五、注重效率

  心無(wú)旁騖,專心致志,量化每日工作,拖延是最狠毒的事業(yè)殺手;注重主次,防止完美主義成為效率的大敵。

  第六、結(jié)果導(dǎo)向

  一開(kāi)始就要想怎樣把事情做成,辦法總比問(wèn)題多,創(chuàng)造條件去完成任務(wù),第一次就把事情做對(duì),把任務(wù)完成得超出預(yù)期。

  第七、善于溝通

  當(dāng)面開(kāi)口,當(dāng)場(chǎng)解決,溝通和八卦是兩回事,不說(shuō)和說(shuō)得過(guò)多都是一種錯(cuò),帶著方案去提問(wèn)題,培養(yǎng)起接受批評(píng)的情商。

  第八、合作

  團(tuán)隊(duì)提前,自我退后,滴水融入大海,個(gè)人融入團(tuán)隊(duì),服從總體安排,遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力;不當(dāng)團(tuán)隊(duì)的“短板”,多為別人考慮,讓能力在團(tuán)隊(duì)中被放大。

  第九、主動(dòng)進(jìn)取

  永遠(yuǎn)跟上門窗幕墻行業(yè)發(fā)展的步伐,以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取,擠時(shí)間充電,發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢(shì)”,挑戰(zhàn)自我。

  第十、低調(diào)

  才高不自傲,克服“大材小用”的心理,不擺架子耍資格;給人一分尊敬,努力做到名實(shí)相符,成績(jī)只是起點(diǎn),榮譽(yù)可作動(dòng)力。

  第十一、節(jié)約

  別把老板的錢不當(dāng)錢,要誠(chéng)信不耍小聰明,不浪費(fèi)每一張紙,不浪費(fèi)每一分鐘工作時(shí)間;花公司每一分錢,都要收到最大效益:省下的都是利潤(rùn)。

  第十二、感恩

  想想是誰(shuí)成就了今天的你?公司給了你工作,工作給你學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),同事給予你配合,客戶幫助你創(chuàng)造業(yè)績(jī),對(duì)手讓你看到距離,批評(píng)者讓你趨向完美。

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